- \n
- Para pengusaha tahu bahwa memprioritaskan kesejahteraan karyawan adalah hal yang benar untuk dilakukan, tetapi ada juga manfaat bisnis.<\/li>\n
- Data dari Indeed, yang dianalisis oleh peneliti Oxford, menunjukkan bahwa perusahaan dengan tingkat kesejahteraan karyawan yang lebih tinggi memiliki valuasi, laba atas aset, dan laba yang lebih baik.<\/li>\n
- Indeed menawarkan alat bagi perusahaan untuk mengukur kesejahteraan karyawan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang berkembang. <\/li>\n<\/ul>\n
Berinvestasi dalam kesejahteraan kerja tidak hanya meningkatkan moral karyawan \u2014 tetapi juga dapat memberikan manfaat bisnis yang nyata.<\/p>\n
Oxford baru-baru ini menganalisis kumpulan data kesejahteraan kerja Indeed dan menyoroti korelasi kuat antara kesejahteraan perusahaan dan kinerja bisnis. Temuan tersebut ditampilkan dalam Laporan Kesejahteraan Kerja Global 2024<\/a> mengungkapkan bahwa tingkat kesejahteraan karyawan yang lebih tinggi dikaitkan dengan peningkatan valuasi perusahaan, laba atas aset, dan laba kotor. Selain itu, perusahaan dengan tingkat kesejahteraan karyawan yang lebih tinggi secara konsisten mengungguli pasar saham.<\/p>\n
Penelitian Indeed-Oxford juga meneliti apakah karyawan yang lebih bahagia saat ini berarti hasil bisnis yang lebih baik di kemudian hari. Berdasarkan data sebelum dan sesudah pandemi COVID-19, temuan tersebut menunjukkan bahwa perusahaan dengan karyawan yang lebih bahagia sebelum COVID-19 berkinerja lebih baik setelahnya dalam ketiga indikator kinerja (valuasi, laba atas aset, dan laba kotor). <\/p>\n
Selain itu, penelitian Indeed-Oxford mengungkap manfaat jangka panjang bagi bisnis dengan memprioritaskan kesejahteraan karyawan. Indeed semakin memperkuat kasus bisnis untuk kesejahteraan kerja dengan peluncuran Kesejahteraan Kerja 100<\/a>indeks yang memberi peringkat 100 perusahaan publik teratas berdasarkan Skor Kesejahteraan Kerja Indeed mereka.<\/p>\n
\n <\/p>\n \n
\n\n <\/div>\n
<\/a>
\n\n Data dari Work Wellbeing 100 milik Indeed.<\/p>\n
<\/p>\n
Kesejahteraan Tempat Kerja dan Kinerja Perusahaan; Universitas Oxford, Juli 2024<\/p>\n
<\/span>
\n <\/figcaption><\/span>
\n <\/figure>\nWork Wellbeing 100 menunjukkan bahwa perusahaan dengan tingkat kesejahteraan yang lebih tinggi secara kolektif mengungguli indeks saham terkemuka, termasuk S&P 500, Nasdaq Composite, dan Russell 3000, yang menunjukkan bahwa memprioritaskan kesejahteraan bermanfaat bagi orang dan bisnis. Indeks ini memberi peringkat perusahaan berdasarkan Skor Kesejahteraan Kerja Memang<\/a>metrik gabungan pada Halaman Perusahaan Indeed.<\/p>\n
\n
“Harapan kami adalah kami dapat menggunakan sejumlah besar data kami untuk benar-benar menciptakan perubahan. Karyawan akan bertahan lebih lama dan memberikan lebih banyak upaya jika mereka merasa memiliki keamanan psikologis dan tujuan.”<\/section>\n \u2014 LaFawn Davis, kepala SDM dan staf keberlanjutan di Indeed<\/section>\n<\/blockquote>\n Berdasarkan temuan ini, jelaslah bahwa mengintegrasikan kesejahteraan karyawan ke dalam strategi bisnis inti Anda sangatlah penting. Namun, laporan tersebut menunjukkan bahwa hanya 22% responden yang merasa mereka berkembang pesat di tempat kerja. Berikut ini adalah beberapa cara memprioritaskan kesejahteraan dapat membuat Anda menonjol dan mendorong keberhasilan.<\/p>\n
1. Jadikan perusahaan Anda lebih kompetitif dalam mencari talenta<\/strong><\/h2>\n
Harapan karyawan terhadap kesejahteraan meningkat, dan pemberi kerja perlu beradaptasi.<\/p>\n
Di sebuah Studi tahun 2023 dari Indeed dan Forrester Research<\/a>Bahasa Indonesia:1<\/sup> sebagian besar generasi milenial (54%) dan orang dewasa Gen Z (59%) melaporkan bahwa ekspektasi kesejahteraan kerja mereka meningkat dibandingkan tahun sebelumnya. Bagi kelompok demografi ini, tidak cukup hanya memiliki pekerjaan \u2014 individu-individu ini ingin bekerja untuk perusahaan yang benar-benar peduli terhadap mereka. <\/p>\n
Dinamika ini memberikan peluang bagi para pengusaha untuk membedakan diri mereka di pasar kerja yang kompetitif. Perusahaan yang memprioritaskan kesejahteraan dapat membina tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif. Namun, hal itu mengharuskan mereka untuk memperlakukan kesejahteraan kerja bukan hanya sebagai upaya SDM, tetapi juga sebagai strategi bisnis.<\/p>\n
2. Tingkatkan retensi dengan memahami apa yang penting bagi karyawan <\/strong><\/h2>\n
Dengan mempelajari perasaan karyawan, pengusaha dapat memahami di mana mereka unggul dan di mana mereka dapat meningkatkan diri sehingga mereka dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka dengan lebih baik. Strategi ini harus mencakup pengukuran kesejahteraan karyawan sebagai metrik utama, di samping inisiatif lainnya.<\/p>\n
Misalnya saja, Skor Kesejahteraan Kerja Memang<\/a> adalah metrik gabungan di Halaman Perusahaan Indeed yang mengukur hasil utama kesejahteraan kerja: kebahagiaan, tujuan, kepuasan, dan stres. Dikembangkan melalui kemitraan dengan para ahli kebahagiaan dan kesejahteraan terkemuka, Indeed juga mengukur dan menampilkan faktor pendorong utama yang mengarah pada kesejahteraan di tempat kerja \u2014 termasuk rasa memiliki, gaji yang adil, fleksibilitas, dan banyak lagi.<\/p>\n
Inisiatif dari Indeed ini, yang didasarkan pada data dari lebih dari 25 juta survei, merupakan studi global terbesar tentang kesejahteraan kerja. Skor dapat diakses secara bebas oleh pengguna Indeed, yang memungkinkan para pemberi kerja untuk mengukur dan meningkatkan reputasi mereka. Transparansi ini tidak hanya membantu bisnis memahami apa yang paling penting bagi karyawan mereka, tetapi juga berfungsi sebagai panduan yang ampuh bagi para pencari kerja untuk menemukan perusahaan tempat mereka dapat berkembang. <\/p>\n
3. Membangun masa depan yang tangguh melalui kesejahteraan karyawan<\/strong><\/h2>\n
Pada akhirnya, karyawan yang tidak berkembang di tempat kerja tidak akan bekerja secara maksimal \u2014 yang berdampak pada pengalaman karyawan secara individu dan kinerja perusahaan. Namun, setiap karyawan berhak mendapatkan kesempatan untuk berkembang di tempat kerja, dan pengusaha memiliki tanggung jawab untuk memberi kesempatan kepada karyawannya untuk melakukannya. <\/p>\n
Ketika perusahaan berfokus pada kesejahteraan, mereka tidak hanya meningkatkan daya tarik mereka bagi karyawan saat ini dan calon karyawan, tetapi juga membangun tenaga kerja yang lebih tangguh dan mudah beradaptasi. Berinvestasi dalam kesejahteraan untuk mendukung dan memberdayakan tenaga kerja tersebut bukanlah kompromi dengan prioritas bisnis lainnya \u2014 sebaliknya, ini merupakan peluang untuk mendorong manfaat kinerja bisnis yang berdampak.<\/p>\n
Di era di mana masa depan pekerjaan semakin berfokus pada pengalaman karyawan, memasukkan kesejahteraan ke dalam strategi bisnis Anda adalah salah satu langkah paling cerdas yang dapat Anda lakukan.<\/p>\n
“Pembicaraan tentang masa depan pekerjaan tidak dapat terjadi tanpa kesejahteraan karyawan sebagai pusatnya,” kata Davis.<\/p>\n
Indeed berkomitmen untuk mengukur dan memahami kesejahteraan kerja demi memberi manfaat bagi individu, bisnis, dan masyarakat. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana perusahaan dapat memperkuat citra perusahaan mereka dengan berfokus pada kesejahteraan kerja, <\/strong>klik disini<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n